Шепетівка
Зробити стартовою  |  Додати нас у вибрані закладки  |  RSS 2.0
Шепетівка
Статистика  |  Зворотній зв’язок
Шепетівка
Шепетівка
Шепетівський вісник Шепетівка
Пошук по сайту: Розширений пошук по сайту
Логин
Пароль
 
Зареєструватись
Нагадати пароль
Популярні новини
» Улицами Одессы пройдёт Парад невест
» Желаете купить квартиру в Киеве? Направляйтесь к специа ...
» Выставка-ярмарка в Новокузнецке
» Новый чехол для смартфона больше похож на доспехи


Трохи реклами

Шепетівський вісник - міськрайонна громадсько-політична газета міста Шепетівка - Shepetivka (Шепетовка - Shepetovka) » Юридичні консультації » За кваліфіковану працю — належну оплату
» В Україні
» Новини міста
» Офіційно
» Політика
» Фоторепортаж
» Кримінал
» Освіта
» Влада
» Долі людські
» Наші інтерв’ю
» Спорт
» Думки з приводу
» Консультації
» На теми дня
» Нам пишуть
» Здоров’я
» Наша історія
» Пригоди
» Сад-город
» Опитування
 
За кваліфіковану працю — належну оплату

Законом України «Про державний бюджет України на 2008 рік» встановлено розмір мінімальної заробітної плати: з 1 січня на рівні 515 грн. на місяць, з 1 квітня — 525 грн., з 1 жовтня — 545 грн., з 1 грудня — 605 грн.
Відповідно до ст. 95 КЗпП України, ст. 3 Закону України «Про оплату праці», мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Згідно із ч. 3 ст. 96 КЗпП України та ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці», формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Для підприємств, установ та організацій, на яких поширюється дія генеральної та галузевих угод, укладених сторонами соціального партнерства, тарифна ставка робітника першого розряду встановлюється у співвідношенні не менше ніж 120 відсотків законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. Законодавство про оплату праці поширюється на усіх працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами.
Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилась браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.
При цьому слід мати на увазі, що вина працівника виключається, якщо: роботодавець не надав працівнику роботу; не створив умови праці хоча б і за відсутності вини роботодавця (справний стан машин і верстатів, якість матеріалів та інструментів, належне постачання енергоживлення, дотримання умов охорони праці); якщо причиною невиконання норм виробітку стали недостатня кваліфікація працівника, стан його здоров’я та інші причини, що виключають вину працівника.
У випадку відсутності вини працівника роботодавець зобов’язаний провести відповідну доплату до заробітної плати на умовах, встановлених законодавством про працю. Працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства на підставі укладеного трудового договору.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.
Проте не усі роботодавці дотримуються встановлених державних гарантій оплати праці. Протягом 2007 року Територіальна державна інспекція праці області по м. Шепетівці та Шепетівському районі виявила факти порушень законодавства про оплату праці щодо встановлення мінімальної заробітної плати. Поширеним явищем є виплата заробітної плати працівникам підприємств, особливо у галузі сільського господарства, на основі тарифної сітки, обрахованої з розміру нижче законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, без дотримання міжкваліфікаційних співвідношень.
У результаті цього оплата праці працівників на кваліфікаційних роботах оплачується у розмірі мінімальної заробітної плати, а то й ще нижче. Крім того, допускаються порушення трудового законодавства і серед фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, де під час укладення трудового договору з найманими працівниками для виконання роботи за кваліфікованою професією, що потребує певних знань та навичок, відповідної освіти, встановлюють розмір оплати праці на рівні законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати.
Прийнявши на роботу працівника, роботодавець зобов’язаний забезпечити йому умови оплати праці на рівні, не нижче встановленого законодавством. Успішний розвиток та економічна ефективність будь-якого суб’єкта підприємницької діяльності неможливі без високопродуктивної творчої праці працівників. За порушення законодавства про працю та невиконання вимог посадових осіб спеціально уповноваженого державного органу нагляду за дотриманням законодавства про працю щодо усунення порушення законодавства винні особи притягуються до адміністративної, а в окремих випадках й до кримінальної відповідальності згідно із законодавством.
І.ДЯЧУК, заступник начальника відділу ТДІП, державний інспектор праці.

 
 (голосов: 0)
8 мая 2008 додав: admin | Переглядів: 2774
 
Шановний відвідувач, Ви зашли на сайт як незареєстрований користувач. Ми радимо Вам зареєструватись або увійти на сайт під своїм ім’ям.

Інші подібні новини:

  • Захистіть своє право на оплату праці
  • Захистіть своє право на оплату праці
  • Мінімальна зарплата — 625 гривень
  • Трудові відносини підприємців
  • Пенсійні внески фізичних осіб спрощеної системи оподаткування



  •  
    Шепетовка
    Шепетовка

    Шепетівський вісник
    Міськрайонна газета "Шепетівський вісник" заснована 7 листопада 1925 року, має тираж до 10 000 примірників на тиждень. "Шепетівський вісник" - найбільш популярне періодичне видання у свому регіоні. Газета виходить 2 раза на тиждень. Наша адреса: м.Шепетівка (Шепетовка), Старокостянтинівське шосе, 9. Тел. 8-03840-4-18-07. E-mail: visnik собачка ukr.net Icq 2-353-695

    Продажа WMZ у Шепетівці
    Останні коментарі

    Автор: , в новости:
    Я беру приклад з Миколи Островського
    Автор: , в новости:
    Запитуєте — відповідаємо
    Автор: , в новости:
    Доля, вишита хрестиком
    Автор: , в новости:
    В Україні збільшать пенсійний вік для жі ...

    Опитування

    Більше 1000$ feel
    1000$ winked
    500$ smile
    300$ belay
    100$ wassat
    Безробітний я recourse





    Головна сторінка  |  Реєстрація  |  Нове на сайті  |  Статистика  |  Написати лист до редакції
    © 2007-2009 Шепетівка (Шепетовка) Умови використання матеріалів сайту
    Український рейтинг TOP.TOPUA.NET Шепетовка Шепетівка Шепетовка Новини міста Шепетівка Топ100 - Газеты
    Шепетовка